“焦彦平，沉降罐油层我们班已测量，目前9号罐正在外输，11号罐在进油，请你们班注意观察液位，还有10号罐待交……”10月19日早上10点半，采油一厂第一集中处理站稀油运行四班班长娜吉曼·阿不力米提正和二班班长焦彦平进行着交接。
带领班员兵分两路完成数据核对、现场检查等工作后，交接班告一段落。随即，班长栾付萍针对当前天气变化及生产实际，开始了每日例行的班前安全讲话，稀油处理站新一天的安全生产工作在晨会中拉开序幕。
这样的场景每天都在小站上演，严格的交接班制度和班前安全讲话制度不仅给生产带来了保障，同时为员工养成良好的安全习惯奠定了基础。而制度、规程的不断修订与完善，使得安全管理在“见制”中日趋规范化、细节化。
早班会散后，当班员工分别在“安全温馨牌”前插入了自己的照片信息及状态条。这是稀油处理站目视化管理的一大亮点，把员工当天的健康状况经由“色彩”展现出来，让无形“见形”。绿色表示身心状态良好，可以正常工作；黄色代表员工身体不适、心情波动，需要照顾；红色表示员工状态较差，工作有危险，需重点关注。因生病而贴了黄色状态条的维吾尔族员工阿曼古丽·玉素甫随即被安排到了大班协助填写完善各项资料。
这时，中控室监控屏上1号离心泵出口压力显示有些异常，班员伏克娟、郭菲菲立刻戴上工帽和手套赶往综合泵房查看，一人站在“绿色大脚印”上调节闸门，一人在旁观察数值，问题很快得到解决。而标明正确站位的“大脚印”令她们的操作规范又安全。
另一边，作为“轮值安全员”的谭争艳，正对照着小站自制“体检表”，协助安全组人员进行隐患的自查和整改工作。为了配合好当前的上产工作，处理站以安全为抓手，在做好机泵维修保养的同时，展开了拉网式的排查，全力消除仪器仪表、安全附件、用电、消防等方面的安全隐患，确保生产正常运行，原油合格外输。
这些工作中的场景并不是特例，稀油处理站每天都发生着这样或那样的安全小故事。安全，已成为员工的一种习惯。通过开展一系列安全文化创建活动，把文化的辐射作用融入到了安全管理中，将安全理念植入到了有声有色的活动中，使安全“见制、见形、见心”，切实保障了安全生产，提高了员工素质，提升了文化建设，达到“见行”实效。
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